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助力长三角一体化发展!嘉善姚庄创新干部队伍培养
2019-11-14 18:57:24

9月3日中午,姚庄镇社会治理办公室职员曹文婷和其他三名同事正在讨论最后一个辩论话题:“清洁姚庄建自律比监管更重要。”在8月31日的“王尧未来”辩论复赛中,曹文婷的小组晋级决赛。

“我们是肯定的。我们正在收集数据,考虑如何打破这个话题,提出一个观点。我们非常擅长培养人们的思维能力。”曹文婷目前从事社会治理工作。“我们在工作中经常遇到困境。我们面临着选择。就像辩论一样,我们都需要找到正确的想法。”

今年,姚庄镇创新了干部培训方法。以“大研究、大劳动、大分配、大辩论、大写作实践”活动为载体,实施100名年轻干部培训计划,树立正确的人员定位,提炼军官创业技能,打造“遥望未来”干部梯队。

"辩论赛不仅能培养个人的逻辑思维能力,还能培养团队合作意识."姚庄镇党委委员兼纪委书记许熊雄是“大辩论”活动的导师。他说,年轻干部在辩论中学会主动思考和主动解决问题是非常重要的。

在第一线思考,突破第一线的困难。这几天,姚庄镇党委委员盛思佳正在为“王尧前途,遁苗破难”运动细化人员名单。据悉,姚庄镇将派中层、村支书或村支书及优秀年轻干部到江浙沪相邻村镇暂任职务,探索长三角相邻村镇相互“一秘”的跨境共建机制。

姚庄镇党员干部除了相互毗邻,依托“党建夜市”之外,还将入团入户,重点调查桃园新社区治理情况,推进新农村社区管理创新。同时,以“大雁配对”为载体,选拔普通干部、新聘干部和村后备干部到县级部门、镇行政审批中心等单位任职学习。

“大学校上行”的目的是促进村干部在实际工作中学习先进的发展理念和优秀的工作方法,培养解决问题的优秀技能,提高责任感。”盛思佳说。

无论是促进乡镇的高质量发展,还是抓住长三角一体化的机遇,姚庄镇始终坚持以干部和人才为核心。姚庄镇在培养“姚庄再20年干部”的同时,高度重视高端人才的引进,完善了乡镇科技人才政策,增加了三项人才政策,增加了30-10万元的乡镇高端人才引进奖励。

除了保护干部和人才,党还必须组织保护。今年,姚庄镇深化了两个新区党建的联盟,建成了全县首个镇两级新党建服务中心,重点抓好新居民党建工作,理顺了新居民党建的组织结构,将辅警成员转移到镇新居总党支部,确保了党建和业务并举,在桃园新址和姚庄村新建了两个新居民党员住宅,探索了新居民党员管理法。

在内部填写“短板”,梦想长江三角洲。今年,姚庄镇牵头成立长三角一体化区域党建联盟,启动党群五大公益项目,深化四方联盟“双元制”、“书记讲堂”等周边党建品牌,开展“主题党日”、“长三角党建紧密联系”等50多项党建活动,活跃长三角周边村镇朋友圈。下半年,将建立和完善红色阵地“建设、管理、教育、使用”的长效机制。将全力整合、提升和创新城乡基层党建、长三角周边党建和两个新区党建等品牌。”盛思佳说。

(原标题《姚庄镇夯实干部组织保障长三角一体化发展》,原作者丁衡、曹玉杰。编辑顾玉婷)

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